深圳市菲博尔服饰有限公司
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随着越来越多的事业单位对企业文化的要求和重视程度不断提高，越来越多的企业负责人都会选择定做工作服来实现企业的统一管理。一来可以让员工在工作环境当中有更高的工作效率，二来能够帮助管理人员有一个区别性。市场上对于工作服的需求量越来越高，所以在面对众多的厂家很多人往往不知道应该选择哪一家厂家进行厂服定制。那么企业在给员工定做工作服时应该从哪几个方面着手，来把控采购项目的顺利实施呢?小编整理了一些干货带给大家。
首先，需要确定定做工作服的数量。很多企业在做工作服时就是实打实的准确数量，是多少人就做多少套，完全没有考虑到库存的需要，有库存上的储备一方面是考虑到企业员工的流动性以及衣服损耗的需要，很简单的道理:不可能说哪天有新员工入职，仓库里连件派发的工服都没有或者在职的员工在工作时衣服坏了，连更换的都没有。而且在一次性定做数量多的情况下，定做价格会比少量的要优惠一些，否则一有需要，再去追加定做，也会因不是同一批次的面料而可能出现色差。
其次，确定在定做工作服的款式、颜色上有没有什么要求。例如需不需要多口袋的，款式需不需要特别复杂的，夏季讲究透气性和排汗性，增加透气网设计，在制作工艺上有更高的要求，冬季棉衣要不要加可脱带里布等等，一般的工衣价格会随着服装的制作复杂程度、款式、面料的不同价格上也会有相应的调整。
最后，还得确定下工作服的面料问题，面料是工作服的基本组成，可以说它决定着工作服的质量和性能指标，也自然关系到服装实实在在的价值。
为了避免定做工作服过程中可能出现的一些问题，个人认为需要在和对方确定合作事项之前，对于相应的要点做出统计。只要事先对于工作服订制的合作做出具体的说明，例如正常的穿着环境下，如果定做工作服大量出现严重质量问题，这是需要定做厂家负责的。所以为了有效地避免这个问题，在和对方签订合作事项的过程中也需要注意这部分的事项。以避免不必要的经济和人力损失，也避免在这个问题上投入过多的时间成本。
