企业工作服不仅是一个人职业属性的代表元素，也是企业文化内涵及整体形象的外在体现，不仅仅利于企业内部的同一化正规化建设治理，对于特殊行业的特殊部分，防护性工作服仍是在必要时能够保护员工生命安全重要劳动装备。工作服虽说只是在工作时才穿的一件衣服而已，但是作用却不容小觑，那么在定制工作服时，我们需要重点关注哪些要素呢。

1，工作服面料的选择

面料的选择是一套工作服的基础，也从根本上决定着一套定制工作服的质量。假如说款式混色机及颜色是外在表象的话，那么面料就是一件工作服的本质和内在了。好的面料表面工整，不起球，不起皱，不掉色，员工穿上惬意，恬静，便于工作，安全系数也高，同时在整体为企业的整体风采和精神面貌加分。

不同行业的企业在定制工作服的时候都要有一侧重点，对于日常员工功课环境危险系数较高的行业，企业在定制工装的时候注重的是安全防护机能，好比工作服面料的防静电级别，阻燃性，绝缘防电弧特性等等；常常进行野外功课的员工，劳保服面料就要耐磨；常常出汗的在高温环境下的员工，就要穿耐高温的，吸汗沥干的面料的劳保服，不同行业都有不同的定制尺度，详细需求详细对待。

2，工作服的款式

对于工作服的款式，我们之前已经讲过良多次，目前的工作服定制市场上，以前宽松肥大的劳保服已经越来越少，日渐淘汰。在定制工作服时大家都倾向于定制新的工作服款式，风格偏向时尚化，修身化，简约而大气，这样的工作服让员工穿起来可以精气神十足，工作状态和效率也会大大改善。同时当每一个员工穿得漂亮时，企业的整体对形状象也会得到质的晋升。

3，定制工作服的颜色选择

颜色的选择很有学问也必需要慎重，虽说现在的工作服定制款式越来越趋于时尚化、年青化，但究竟是作为职业服装来用，一件工作装上的颜色应用要控制在三种以内，不要太花里胡哨，而且颜色要与企业主色调相符合。采用企业色，把企业色融入到定制工作服的颜色当中，然后让这个颜色、款式、风格成为某一个企业独占的象征。

4，工作服的差异性

现在的定制工作服不像是以前的劳保服批发，同样的颜色，同样的款式，企业假如有需要，顶多是在衣服上加上logol标志就算完成了款式选择和设计任务。现在的企业工作服定制更加注重的是企业的个性化需求，而与之相对应的则是专属化设计定制，也就是说，企业假如需要采购工作服，那我们整个设计团队来为企业进行单独的立项，单独的设计，这样设计出来的工作服是专属于这个企业的，唯yi无二的。所设计的工作服产品不仅更加美观而且更具标识性。

一件好的工作服是有质感的，当企业的员工穿上这样的工作服，会给别人留下深刻的印象，也是对企业形象的传播。好比顺丰公司的快递员工装，他们的快递员走到哪里，都是一个活动的形象广告。

上面我们是从对形状象的标识性来讲的工作服的差异性所带来的好处，另外，企业定制工作服的差异性还有一个含义，就是企业内部不同岗位、不同职能部分之间的工作服差异性，或者是统一部分不同上下级关系的差异，有的是颜色上的差异，有的是在臂章或者胸章上有差异，还有的就是款式上的差异，而这样的差异性显然是对企业内部更加正规、高效的治理大有裨益的。